- Nauda tomēr nopērk laimi
Viens no mūžseniem teicieniem ir tas, ka par naudu laimi nenopirksi.
- Paturēt prātā mērķi
Attālināts darbs joprojām daudziem šķiet pārejoša lieta, taču Pasaules Veselības organizācija prognozē vēl vismaz gadu darba šādā režīmā.
- Meklējot stabilitāti nestabilitātē
Daudzi pētījumi liecina – jo augstāks vadītāju emocionālās inteliģences līmenis, jo augstāka darbinieku iesaiste, darba sniegums un biznesa rezultāti
- Jaunā darba realitāte – vadītājs birojā un darbinieki attālināti?
Pandēmija likusi pārskatīt un mainīt savus ikdienas darba organizēšanas paradumus teju visiem pasaules uzņēmumiem neatkarīgi no to izmēra, kultūras vai vērtībām.
- Netrūkst krīzes vadības lielmeistaru
Daudzu uzņēmumu vadītājiem krīzes ir pavisam dabisks stāvoklis, tāpēc viņi tajās jūtas kā zivis ūdenī, atzīst pārmaiņu arhitekte Anita Gaile, secinot, ka ne visi Covid-19 pandēmijas laiku spēja izmantot lietderīgi, pārskatot procesus, darba attiecības un izstrādājot jaunus produktus, lai pēc krīzes varētu atsākt darbu daudz efektīvāk
- Pārmaiņas notiek visu laiku
Daudzus uzņēmējus pandēmijas izraisītā ārkārtējā situācija ir pārsteigusi, liekot atbildēt uz jautājumu – kādu pievienoto vērtību rada mans uzņēmums?
- Būtiskas izmaiņas svaru kausos – pārpērk labākos
Lai arī attālinātais darbs ārkārtas situācijā virknei uzņēmumu ļauj pārskatīt darba procesu organizāciju, padarot to daudz efektīvāku, tomēr daudzi riskē pazaudēt profesionālākos darbiniekus
- Jāmeklē veidi, kā pārslēgties
Organizāciju darbinieki, arī strādājot attālināti, vēlas būt uzklausīti, saprasti un sajust pārējo kolēģu atbalstu.
- Strauji notikumi prasa ātru reakciju
Uzņēmumu pirmās reakcijas ārkārtas apstākļos ir dažādas – pāriet uz attālinātu darbu, samazina atalgojumu, kā arī pārvilina konkurentu labākos darbiniekus
- Lai pingvīni būtu laimīgi
Dzīvojot ērgļu ģimenē, pingvīns būs nelaimīgs par to, ka nemāk lidot – līdzīgi arī cilvēki, kuri cenšas sevi pierādīt jomā un profesijā, kas viņiem nav piemērota