- Расчет сверхурочных, если не проработан полный отчетный период
На предприятии для части работников установлено суммированное рабочее время, с января предусмотренный коллективным договором отчетный период сверхурочных составляет 2 месяца. Это означает, что сверхурочные для работника рассчитываются в конце отчетного периода – конце февраля. Как быть в случае, если работник прекращает трудовые отношения до окончания отчетного периода, например, 10 февраля? Считается ли в этом случае отчетным периодом период с 1 января по 10 февраля? Считаются ли превышенные часы сверхурочными? Или все равно сверхурочные не считаются, так как не отработан полный отчетный период?
- Нужно ли платить за сверхурочные в праздники?
Работник работает в праздничный день. Возникают ли у работника сверхурочные? Как оплачивать часы работы, отработанные в праздники?
- Минимальная заработная плата в строительной отрасли
Минимальная заработная плата для работающих в строительной отрасли устанавливается подписанным Латвийским профсоюзом строительной отрасли и более чем 300 строительными предприятиями Генеральным соглашением, действующим с 3 ноября 2019 года. 22 сентября 2023 года были поддержаны поправки к Генеральному соглашению, предусматривающие, что с 1 января этого года минимальная заработная плата работающих в строительной отрасли составляет 930 EUR в месяц или 5,57 EUR в час.
- Заработная плата при выборе уплаты ПНН в размере 23%
Работник подал в место работы налоговую книжку и предпочел, что при начислении оплаты труда должна применяться ставка подоходного налога с населения (ПНН) в размере 23%.
2024/04/03,
iFinanses, Лайла Келмере, Mg. oec., гостевой лектор Латвийского Сельскохозяйственного Университета, доцент Колледжа бухгалтерии и финансов
- Как указать составные части заработной платы в отчетах СГД
Если работнику начислена только заработная плата, то с подачей отчетности все сравнительно просто. Размышления возникают, если работодатель предоставляет своим сотрудникам дополнительные бонусы, например, оплачивает обеды, занятия спортом, транспортные расходы, покрывает плату за обучение. В таких случаях возникают вопросы, какие суммы, когда и в каком отчете следует сообщать Службе государственных доходов.
- Как рассчитать зарплату, если ежемесячно разное количество отработанных часов?
У работников суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом — один месяц. Заработная плата состоит из минимальной месячной заработной платы и доплаты за произведенную продукцию, например, 400 евро за 2000 произведенных единиц. График работы: три дня работают по 11 часов, три дня — выходные. Сотрудник в октябре фактически проработал 165 часов (до нормального рабочего времени не хватает 11 часов), а в сентябре — 176 часов (9 часов сверх нормального рабочего времени). Как рассчитать заработную плату? Как следует рассчитывать отпускные деньги за период со 2 по 17 декабря?
- Должны ли отпускные быть равны месячной заработной плате?
Работнику установлено нормальное рабочее время (8 часов в день) с ежемесячной заработной платой в размере 1000 евро. Весь месяц работник находился в отпуске, за который начислены отпускные – 998,62 евро. Должен ли работодатель платить доплату в размере 1,38 евро, чтобы работник получил установленную ежемесячную заработную плату?
- Дает ли время на военной службе право на отпуск?
Как образуется накопление по отпускам работника, если работник предприятия дополнительно служит на военной службе национальной обороны?
- Что формирует заработную плату?
Зачастую оплата труда является одним из мотивирующих факторов, влияющих на выбор работника среди нескольких потенциальных работодателей. Давайте вникнем в нюансы и выясним, что входит, а что не входит в оплату труда.
- Командировочные расходы, компенсированные деловым партнером
Предприятие, оказывающее услуги информационных технологий, направляет работника в командировку в другую страну. Согласно договору, командировочные расходы — дорожные расходы, в том числе, на аренду авто и горючее, обеды, — покрывает партнер по сотрудничеству, которому соответственно выписывается счет на компенсацию затрат. Следует ли в этом случае соблюдать установленные Правилами Кабинета министров №969 "Порядок возмещения расходов, связанных с командировками" ограничения и исчислять подоходный налог с населения и обязательные взносы государственного социального страхования?
2024/01/09,
iFinanses, Дана Муцениеце, председатель правления Ассоциации по правам налогоплательщиков Латвии, налоговый консультант, ООО "INNOVATOR"
- Нужно ли платить за неотработанное рабочее время?
Работнику назначен восьмичасовой рабочий день. В предпраздничный день сотрудник отработал шесть часов, хотя и должен был работать семь. Должен ли работодатель платить за неотработанный в предпраздничное время час работы?
- Налоги на заработную плату и отпуск моряков
Предприятие занимается услугами по трудоустройству моряков, а также комплектованием экипажей судов и управлением экипажами. Предприятие трудоустраивает около 130 моряков, с которыми заключен трудовой договор сроком на шесть недель. Работодатель ежемесячно уплачивает обязательные взносы государственного социального страхования (ОВГСС) и подоходный налог с населения (ПНН). Сохраняется ли тот же режим уплаты налогов для моряков при заключении долгосрочного контракта и выплате заработной платы независимо от того, находится ли моряк в море или отдыхает на берегу? Полагается ли таком случае моряку ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 30 календарных дней?
- Налоги на заработную плату и отпуск моряков
Предприятие занимается услугами по трудоустройству моряков, а также комплектованием экипажей судов и управлением экипажами. Предприятие трудоустраивает около 130 моряков, с которыми заключен трудовой договор сроком на шесть недель. Работодатель ежемесячно уплачивает обязательные взносы государственного социального страхования (ОВГСС) и подоходный налог с населения (ПНН). Сохраняется ли тот же режим уплаты налогов для моряков при заключении долгосрочного контракта и выплате заработной платы независимо от того, находится ли моряк в море или отдыхает на берегу? Полагается ли таком случае моряку ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 30 календарных дней?
- Изменен порядок расчета пособия по безработице
С 1 октября этого года изменен порядок расчета средней заработной платы для пособий по безработице. Рассмотрим внесенные изменения на практических примерах!
2023/12/07,
iFinanses, Ивета Олте, Государственное агентство социального страхования, старший эксперт методического отдела управления пособиями
- Работник из Украины – резидент или нерезидент?
Лицу с Украины выдан вид на жительство в Латвии до 23 февраля 2024 года с правом работать без ограничений, а также присвоен персональный код Латвии. Является ли лицо с Украины резидентом Латвии или нерезидентом? Как это выяснить?
- Коды сообщений и их комбинации
В каких случаях при подаче в Службу государственных доходов сведений о работополучателях в отношении одного работника должно быть указано несколько кодов? Каковы их сочетания?
- Средний заработок и накопленный отпуск после декрета
Как рассчитать средний заработок и начисленные дни отпуска сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск и планирующей после этого вернуться на работу?
- Мотивация работников и налоги
Сейчас в Сейм поданы поправки к Закону "О подоходном налоге с населения", которыми планируется повысить уже сильно устаревший порог страховых премий, и пересмотрены и другие блага, применяемые к работникам. Рассмотрим эти и другие инструменты мотивации работников – какие оправдательные документы необходимы для обоснования расходов и в каких случаях наступают налоговые последствия?
- Расчет больничного при несчастном случае на работе
Сотруднику открыли лист нетрудоспособности, поскольку он получил травму в результате несчастного случая на работе. Законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрено, что работодатель обязан из собственных средств выплатить застрахованному лицу, пострадавшему от несчастного случая на работе, пособие по болезни за первые 10 дней в размере 80% от среднедневного заработка. В этом случае больничный следует начислять и выплачивать за 10 календарных или рабочих дней?
- Какие командировочные расходы можно компенсировать?
Член правления предприятия отправился в 15-дневную командировку во Францию. Во время командировки возникли расходы на гостиницу в размере 4650 евро, что превышает принятую норму суточных расходов (250 евро/день) на 900 евро, расходы на суточные — 900 евро, другие связанные с командировкой расходы (аренда авто, автостоянки) — 1580 евро. Какие из этих расходов предприятие может компенсировать? Образуется ли сумма превышения, с которой должен быть уплачен налог?