- Tiesības uz kompensācija, ja darbs kavēts piespiedu kārtā
Darbinieks ir spiests kavēt darbu piespiedu kārtā, jo darba devējs ir rīkojies prettiesiski. Līdz ar to darbiniekam ir liegta iespēja saņemt darba samaksu. Vai darbiniekam ir tiesības uz piemaksām, ja darbs tiek kavēts piespiedu kārtā?
2024/04/15,
iTiesības, Ance Renāte Pundure, SIA "Zvērinātu advokātu birojs BDO Law", jurista palīdze
- Neizmantotā atvaļinājuma kompensācija, izbeidzot darba attiecības
Darbinieks uzņēmumā nostrādājis 10 gadus, bijis aizrautīgs sava darba darītājs, tādēļ atvaļinājuma izmantošanu atlicis uz vēlāku laiku. Tad nācis jauns projekts, jauni izaicinājumi, jauns atvaļinājuma gads, kurā atkal šķitis, ka brīvdienu izmantošana pagaidīs. Gadu gaitā darbinieka neizmantotais atvaļinājums uzkrājies vairāku nedēļu apjomā. Dienā, kad darba devēja un darbinieka ceļi šķiras, rodas jautājums – vai un kādā apmērā darbiniekam pienākas neizmantotā atvaļinājuma kompensācija?
- Valsts valodas stiprināšana darba tirgū
Lai arī jau šobrīd spēkā esošā Darba likuma (DL) redakcija neļauj nepamatoti prasīt svešvalodu zināšanas, tomēr valda uzskats, ka DL ir pārlieku vispārīgs un praksē neefektīvs, tāpēc ir tapuši jaunākie grozījumi DL par krievu valodas lomas mazināšanu darba tirgū.
2024/04/03,
iTiesības, Aleksandra Kristiāna Priede, SIA “ZAB Kronbergs Čukste Levin”, jurista palīdze
- Atļauja ārzemnieka nodarbināšanai
Ja darba devējs vēlas nodarbināt personas, kas nav Eiropas Savienības dalībvalstu rezidenti, tas prasa zināmas pūles gan no darbinieka, gan darba devēja puses. Process ir laikietilpīgs, jo saistīts ar imigrācijas jautājumiem, proti, iecerētajam darbiniekam pirms darba uzsākšanas vispirms jāiegūst uzturēšanās un nodarbinātības tiesības. Kādi nosacījumi jāizpilda, lai varētu pieņemt darbinieku no ārzemēm?
- Laiks plānot atvaļinājumu!
Gada sākums katrā darbavietā parasti ir laiks, kad ikviens darbinieks sāk plānot, kā pavadīt savu atvaļinājumu. Tomēr saistībā ar to praksē bieži vien rodas neskaidrības. Apskatām pamatlietas par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību.
- Darba devēja uzteikums
Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā ir viens no izplatītākajiem darbinieku prasījumiem tiesā. Darba devējam strīda gadījumā jāsniedz pierādījumi gan par piemērotā pamatojuma atbilstību konkrētai situācijai, gan likumā noteiktā procesa ievērošanu.
2024/03/11,
iTiesības, Karīna Platā, konsultante darba tiesībās un personāla dokumentu pārvaldībā
- Juridiskie rīki darbinieku ilgtermiņa motivēšanai
Latvijā darbiniekus var motivēt dažādos veidos – organizējot darba pasākumus, piešķirot veselības apdrošināšanu, darba automašīnu un telefonu, kā arī uzņēmuma akciju/daļu pirkuma tiesības. Visi darbiniekam piešķirtie labumi, ko var personificēt un kam nav likumā noteikta atbrīvojuma, ir apliekami ar nodokļiem. Tomēr likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” paredzēta arī virkne labumu, ko darba devējs var nodrošināt bez papildu nodokļu sloga.
2024/03/04,
iTiesības, Eduards Dzintars, SIA "ZAB Ellex Kļaviņš", Nodokļu prakses grupas vadītājs, zvērināta advokāta palīgs
- Jaunā Eiropas attālinātā darba regulējuma iniciatīvas
Kopš pandēmijas krīzes sākuma uzsākta aktīva jautājuma risināšana par attālinātā darba vienota regulējuma pieņemšanu. Kādas izmaiņas ir apspriestas Eiropas līmenī saistībā ar attālinātā darba pieaugošo tendenci? Kas turpmāk būs jāņem vērā darba devējiem, kuri nodarbina darbiniekus, kas veic darba pienākumus attālināti?
- Pārbaudes institūta izmantošana praksē
Darba likumā esošais darba tiesisko attiecību institūts – pārbaude jeb pārbaudes laiks – praksē bieži vien tiek piemērots nepareizi. Tāpēc ļoti svarīgi atcerēties, ka pareiza institūta piemērošana nesaistās tikai ar atbilstību normatīvajiem aktiem, bet arī ar likuma mērķa īstenošanu (likuma garu) un labas ticības principa ievērošanu.
- Darbinieka uzteikums
Darba likums paredz darbiniekam vairākas iespējas darba līguma uzteikšanai, taču katrai no tām piemērojami atšķirīgi nosacījumi. Vienīgais kopējais nosacījums ir darbinieka brīvas gribas izpaudums, kam jābūt izteiktam rakstveidā. Svarīgi atcerēties, ka emociju iespaidā izmesta frāze par darba pamešanu nav pamats izbeigt darba tiesiskās attiecības.
2024/02/05,
iTiesības, Karīna Platā, konsultante darba tiesībās un personāla dokumentu pārvaldībā
- Darbinieka uzvedība – uzteikuma pamats
Darba likuma (DL) 101.panta 1.daļā paredzēti pieci pamatojumi, kas piemērojami darba līguma uzteikumam saistībā ar darbinieka uzvedību. Katra pamatojuma piemērošanai ir noteikti pamatkritēriji, taču to praktiskā piemērošana prasa dziļāku izpratni. Tāpat likums nosaka darba devēja pienākumu ievērot noteiktu procesu darba līguma uzteikumam. Kā pareizi uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz darbinieka uzvedību?
2024/01/22,
iTiesības, Karīna Platā, konsultante darba tiesībās un personāla dokumentu pārvaldībā
- Vai pienākumu strādāt virsstundas var noteikt līgumā?
Vai darba devējs var iestrādāt darba līgumā punktu par obligātām virsstundām un norīkot darbam citā pilsētā bez darbinieka piekrišanas?
- Vai var uzteikt darbu noteikta laika darbiniekam bērnu kopšanas atvaļinājuma laikā?
Darbiniece pieņemta darbā uz noteiktu darba laiku, lai aizvietotu citu darbinieku prombūtnes laikā. Darbiniece aiziet bērna kopšanas atvaļinājumā, un darba devējs uzsaka darbu. Saskaņā ar Darba likumu (DL), pieņemot darbinieku darbā uz darbinieka prombūtnes laiku, darba devējs ir tiesīgs uzteikt līgumu, pabrīdinot divas nedēļas iepriekš. Vai darba devējs ir tiesīgs to darīt darbinieces bērna kopšanas atvaļinājuma laikā?
- Juridiskie aspekti darba laika uzskaitē
Darbinieku nostrādātā darba laika uzskaite jau sen bijis darba devēja pienākums, taču praksē šim jautājumam darba devēji nereti pieiet formāli, darba laika uzskaites tabelēs atzīmējot darbinieku nostrādātās stundas pēc savas izpratnes. Šāda pieeja praksē var radīt dažādas strīdus situācijas.
2023/11/13,
iTiesības, Andis Burkevics, SIA "Sorainen ZAB", darba tiesību prakses grupas vadītājs, zvērināts advokāts
- Vai algu varēs maksāt kriptovalūtā?
2022.gadā publiski izskanēja ziņa, ka Beļģijas politiķis Kristofs De Beukelairs (Christophe De Beukelaer) kļuvis par pirmo Eiropas amatpersonu, kurš algu saņem kriptovalūtā. Šobrīd Latvijā nav iespējams noslēgt darba līgumu, kurā darba samaksa norādīta kriptovalūtā. Kāds tam ir iemesls un vai nākotnē kas varētu mainīties?
- Darba devēja tiesības ierobežot blakus darbu
Iemesli, kāpēc cilvēki izvēlas strādāt paralēli vairākās darbavietās ir dažādi, taču tas nenozīmē, ka tā vienmēr ir darbinieka “privātā darīšana”, kā viņš pavada savu brīvo laiku ārpus darba. Pirms uzņemties blakus darbus, darbiniekam dažkārt pat jāsaņem darba devēja piekrišana.
2023/10/30,
iTiesības, Irina Rozenšteina (Kostina), SIA “ZAB Ellex Kļaviņš”, zvērināta advokāte, Darba tiesību prakses grupas vadītāja
- Pārrobežu attālinātais darbs – kas jāzina par pamatnolīgumu?
Pēdējo gadu laikā darba tirgū pieaudzis attālinātā darba modeļa pieprasījums, dodot iespēju darba devējiem algot darbiniekus no citām valstīm. Līdztekus aktualizējušies jautājumi, kas saistīt ar līgumu noformēšanu un nodokļu politikas aspektiem, veicot pārrobežu attālināto darbu.
- Darba kārtības noteikumu nianses
Katrā uzņēmumā papildus darba līgumam tiek izstrādāti arī dažādi iekšējās darba kārtības noteikumi. Tie darbiniekiem ir tikpat saistoši, kā darba līgums, un, tos pārkāpjot, iestājas sekas atbilstoši Darba likumam (DL) – sākot no rājiena, līdz pat, smagākos gadījumos, atbrīvošanai no darba. Vai ir kādas obligātas prasības, kas jāiekļauj šādos noteikumos? Ko var uzskatīt par iekšējās kārtības noteikumiem – kādu vienu dokumentu vai arī var skatīties plašāk?
2023/09/20,
iTiesības, Andis Burkevics, SIA "Sorainen ZAB", darba tiesību prakses grupas vadītājs, zvērināts advokāts
- Darba un atpūtas laiks ierēdnim, mainot darba vietu
Vai darba devējam ir jākompensē darbinieka ceļa izdevumi un ceļā pavadītais laiks gadījumā, ja darbiniekam tiek noteikta cita darba vieta? Šāda situācija ir analizēta Senāta 2022.gada 22.jūnija spriedumā lietā SKA-34/2022 par darba un atpūtas laiku civildienesta ierēdnim, kura darba vieta pārcelta rotācijas kārtībā.
2023/09/04,
iTiesības, Ilze Jankeviča, SIA "LEADELL Vītols ZAB", partnere, zvērināta advokāte, Leadell.lv/advokati/ilze-jankevica/
- Bosings – vienlīdzīgu tiesību principu pārkāpums
Senāta 2023.gada 29.jūnija spriedumā lietā SKC-261/2023 izskatīta darbinieka prasība par darba devēja pieļautā vienlīdzīgu tiesību pārkāpuma jeb bosinga konstatēšanu, nelabvēlīgu seku radīšanas aizlieguma pārkāpuma konstatēšanu, kā arī darba algas un morālā kaitējuma atlīdzības piedziņu. Apskatīsim spriedumu.
2023/08/21,
iTiesības, Ilze Jankeviča, SIA "LEADELL Vītols ZAB", partnere, zvērināta advokāte, Leadell.lv/advokati/ilze-jankevica/