Rīga 19°C, skaidrs, bez nokrišņiem, A vējš 4m/s
Piektdiena, 2024. gada 03. maijs 14:39
Vārda dienas: Gints, Uvis
Tādas frāzes kā "Tu esi slikts darbinieks" vai "Tu neko nesaproti" jau ir vēsture. Cilvēkam jāsaprot, ko viņš izdarījis nepareizi, kā arī uzreiz jāsaņem ieteikums, ko būtu varējis darīt labāk. Uzsākot darba gaitas, mums kā "āmen" baznīcā iemāca – priekšniekam vienmēr ir taisnība. Ja tev kaut kas nepatīk, šķiet netaisns vai nepareizs, lūdzu, tur ir pildspalva un balta lapa, uz kuras vari atstāt savu sacerējumu par tēmu "atlūgums". Ja vien nestrādā organizācijā, kas savā domāšanā iestrēgusi pagājušajā gadsimtā, varam droši teikt – bilde ir mainījusies: arī par priekšnieku, kurš uzņēmuma hierarhijā ir galvas tiesu pārāks par tevi, savas psihoemocionālās veselības vārdā var un vajag sūdzēties. Un, nē, labs vadītājs, kura vadībā ir vērts strādāt, tikai šī iemesla dēļ tev durvis neaizcirtīs. Veselīgas attiecības ar priekšnieku ir cieņpilnas, lietišķas un tajās ir jūtama pozitīva ievirze. Bet, ja rodas sajūta, ka darba devējs tevī neklausās, negrib uzklausīt, nav pieklājīgs, apkauno tevi citu darbinieku priekšā un izvairās no komunikācijas aci pret aci, to nevajadzētu pieņemt un atstāt bez ievērības. Reizēm paši vadītāji nemaz nepamana, ka aizvaino kādu vai izturējušies nekorekti, tāpēc ideālā variantā kopīga sanākšana pie apaļā galda patiesi var būt ļoti vērtīga.
Portāla redakcija atrodas: Dēļu ielā 4-8, C ieeja, 3. stāvs, Rīga, LV-1004
Redakcijas e-pasta adrese: [email protected]
Lursoft laikrakstu bibliotēkā pieejami raksti no 06.04.2021 līdz 26.08.2023