«Latvijā uzņēmumu vadītāji ir atbildīgi, vērsti uz rezultātu, ar izteiktu analītisko domāšanu, bet lielākie klupšanas akmeņi ir neprasme deleģēt uzdevumus un izpratnes trūkums par darbinieku motivāciju, jo ne jau viss ir mērāms naudā, motivācija var nozīmēt arī komfortablu darba vidi,» secina personāla atlases un vadītāju izaugsmes uzņēmuma Fontes konsultante Anna Litvina.