Darba interviju veidi var būt dažādi, sākot ar klasiskajiem paņēmieniem un beidzot ar netipiskām intervijām, kas ļauj saskatīt un saklausīt patieso informāciju, novērot uzvedību un emocijas, efektīvi pārbaudot kandidātu. Ar ieteikumiem un piemēriem par stresa interviju vadīšanu un kandidāta valodas analīzi dalās Oksana Komašilo, SIA “Baltic Bridge HR” valdes locekle, projektu vadītāja un psiholoģe.