- Kā iegūt atsauksmi par pretendentu?
Potenciālais darba devējs pretendentam lūdz sniegt esošā darba devēja kontaktinformāciju, lai varētu saņemt atsauksmes par pretendentu. Vai darbinieks drīkst izpaust šādu informāciju? Vai netiek pārkāptas Vispārīgās datu aizsardzības regulas prasības, ja tiek sniegta esošā darba devēja kontaktinformācija bez tā piekrišanas?
2024/04/30,
iBizness, Irina Rozenšteina, SIA “ZAB Ellex Kļaviņš”, Darba tiesību prakses grupas vadītāja, zvērināta advokāte
- Kā rīkoties, ja darbinieks ir depresīvi noskaņots?
Lasītājs jautā: Darbinieks jūtas depresīvi noskaņots un darba laikā, darba telpās atklāti runā par dažādiem paškaitēšanas veidiem, ko apsver. Vadītājam nav saprotams, vai tādā veidā darbinieks cenšas pievērst sev uzmanību vai tiešām tā jūtas. Tāpēc rodas jautājums – kā rīkoties, ja ir aizdomas par darbinieka mentālā stāvokļa izmaiņām? Kā pareizāk runāt ar darbinieku? Ko darba devējs var un ko nevar šādā situācijā darīt?
2024/04/25,
iBizness, Anita Rošāne, Starptautiskā koučinga federācija “Erickson” , koučs, sertificēta darba, organizāciju un konsultatīvā psiholoģe, sabiedrisko attiecību speciāliste
- Lēmumu pieņemšanu varēs ietekmēt darbinieki
Eiropas Komisija 2024.gada 24.janvārī iesniegusi priekšlikumus grozījumiem direktīvā 2009/38/EK par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Eiropas Savienības (ES) mēroga uzņēmumos, paplašinot līdzšinējos uzņēmumu vadības pienākumus un uzņēmumu dalībnieku tiesības Eiropas Uzņēmumu padomēs. Kā arī tiek paredzēts, ka ES dalībvalstis nacionālajā regulējumā varēs noteikt finansiālas sankcijas uzņēmumiem, kas neievēro direktīvā nostiprināto darbinieku informēšanas un uzklausīšanas pienākumu. Kas sagaidāms?
- Darba vietas saglabāšana dienesta laikā
Lasītājs jautā: Vai darba devējam jāsaglabā darba vieta darbiniekam, kurš atrodas militārajā dienestā? Vai pastāv kādas atšķirības regulējumā atkarībā no tā, vai darbinieks iesaukts dienestā vai pieteicies tam brīvprātīgi?
2024/04/10,
iBizness, Laura Akmentiņa, Valsts darba inspekcija, Klientu atbalsta nodaļas vadošā juriskonsulte
- Kā mazināt darbinieku mainību?
Mūsdienu darba tirgus izaicinājums ir darbinieku trūkums. Jau šobrīd lielākā daļa uzņēmumu vadītāju atzīst, ka darbinieku trūkums tuvākajā laikā ietekmēs uzņēmuma rentabilitāti. Kā panākt, lai darbinieki nemaina darba vietu?
2024/04/08,
iBizness, Viktorija Lavrova, SIA “PricewaterhouseCoopers”, Nodokļu konsultāciju nodaļas projektu vadītāja
- Darba līguma uzteikuma paziņošana
Darba devēja uzteikuma paziņošanas process vienlaikus ir gan vienkāršs, gan sarežģīts.
2024/04/03,
iBizness, Karīna Platā, konsultante darba tiesībās un personāla dokumentu pārvaldībā
- Solis pretī dzimumneitrālai darba samaksai
Darba samaksa un ar to saistītie vienlīdzības principi jau izsenis bijusi plaši apspriesta tēma. Tas, ka sievietēm maksā mazāk nekā vīriešiem, agrāk tika uztverts kā norma, tomēr mūsdienās parādās aizvien vairāk diskusiju par dzimumneitrālas darba samaksas ieviešanu.
2024/03/26,
iBizness, Kristīne Pulkstene, SIA “Zvērinātu advokātu birojs RER Lextal”, vecākā juriste
- Obligātās veselības pārbaudes nepieciešamība
Lai mazinātu darba vides kaitīgo faktoru ietekmi uz darbinieku veselību, darba devējam ir jānodrošina, ka nodarbinātie veic obligātās veselības pārbaudes pie arodslimību ārsta. Kam, kad un kāpēc šī pārbaude jāveic?
2024/03/19,
iBizness, Inese Sūna, Valsts darba inspekcija, Metodiskās vadības un kompetenču pilnveides nodaļas vadošā eksperte
- Kā paaugstināt produktivitāti?
Produktivitāte ir vienlīdz svarīga gan lieliem, gan maziem uzņēmumiem, jo abos gadījumos resursi ir ierobežoti. Ņemot to vērā, ir svarīgi veikt aprēķinus un izvērtēt, kāpēc produktivitāte Latvijā nemitīgi samazinās, kas tiek darīts nepareizi?
- Algu prognozes 2024
Pēc Covid-19 krīzes darba tirgus piedzīvojis vairākas strukturālas pārmaiņas, un šobrīd tajā notiek strauja attīstība. Bezdarbs turpina samazināties, un vidējais atalgojuma līmenis pieaug.
- Kas ir mobings mūsdienās?
Mainoties sabiedrībai, mainās arī tās uztvere par to, kas ir vai nav pieļaujams. Kas kādreiz kādam šķita nevainīgs joks, šobrīd jau var tikt uzskatīts par mobingu vai bosingu. Kā rīkoties, ja darbiniekam par mobingu ir citāda izpratne nekā darba devējam?
2024/03/01,
iBizness, Ksenija Koleda, SIA "Zvērinātu advokātu birojs CersJurkāns", jurista palīdze
- Darbinieka novērtēšana pārbaudes laikā
Pārbaudes laika noteikšanas juridiskais pamats paredzēts Darba likumā, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētajiem darba pienākumiem. Kā sasniegt šo mērķi, tas ir, izvērtēt darbinieka sniegumu pārbaudes laikā?
2024/02/27,
iBizness, Karīna Platā, konsultante darba tiesībās un personāla dokumentu pārvaldībā
- Negadījums darba vietā – kurš atbildīgs?
Negadījumu novēršanai vispirms tiek izvērtēti riski uzņēmumā un katrā darba vietā, bet pēc tam ieviesti dažādi pasākumi to novēršanai. Izskatām, kā pasargāt darbiniekus un arī pašu uzņēmumu un kurš ir atbildīgs, ja negadījums tomēr noticis.
2024/02/20,
iBizness, Dace Jakimova, kompetentā darba aizsardzības speciāliste, Rīgas Stradiņa universitātes Darba drošības un vides veselības institūta lektore
- Vienlīdzīgas samaksas direktīva – ko varam darīt jau tagad?
Par līdzvērtīgu darbu ikvienam jāsaņem vienādi vērtīgs atalgojums – šī atziņa ir cilvēktiesību aizsardzības un līdztiesīgas sabiedrības būtiska sastāvdaļa. Arī nacionālie un starptautiskie normatīvie akti paredz pienākumu maksāt vienlīdzīgu atalgojumu. Var šķist, ka tas ir vienkārši panākams vai ka problēma vispār nepastāv – kāpēc lai sievietēm kāds maksātu mazāku algu? Tomēr dati rāda, ka vienlīdzības jautājums diemžēl joprojām ir aktuāls.
2024/02/12,
iBizness, Viktorija Lavrova, SIA “PricewaterhouseCoopers”, Nodokļu konsultāciju nodaļas projektu vadītāja
- Riski darba vietā – to identificēšana un novēršana
Lai nenotiktu negadījums, svarīgi identificēt un novērst potenciālos riska faktorus, tomēr, ja negadījums notiek, jāizvērtē, kāpēc tas noticis un kurš par to atbildīgs. Par risku identificēšanu un novēršanu, kā arī negadījuma izmeklēšanu skaidrosim šajā rakstā.
2024/02/08,
iBizness, Dace Jakimova, kompetentā darba aizsardzības speciāliste, Rīgas Stradiņa universitātes Darba drošības un vides veselības institūta lektore
- Personāla opcijas un kapitāla daļu pirkuma tiesības kā motivēšanas rīks
Personāla akcijas, personāla opcijas, daļas un kapitāla daļu pirkuma tiesības izmanto kā instrumentus, lai noturētu uzņēmuma darbiniekus un veidotu attīstībā ieinteresētu kolektīvu. Par personāla akcijām un daļām skaidrojām iepriekšējā rakstā. Kā tās atšķiras no personāla opcijām un kapitāla daļu pirkuma tiesībām?
2024/02/06,
iBizness, Undīne Zīberga, SIA "ZAB Kronbergs Čukste Levin", zvērināta advokāte
- Bērna kopšanas atvaļinājuma nenododamā daļa – kas jāzina darba devējam?
Lasītājs jautā: Ņemot vērā to, ka šobrīd bērna kopšanas atvaļinājumam ir nenododamā daļa, radies jautājums par to, kas no tā mainās darba devējam? Otra vecāka divus nenododamos bērna kopšanas atvaļinājuma mēnešus drīkst izmantot konkrētā laika posmā – kā par to var uzzināt darba devējs? Ne vienmēr darbinieks visu šo laiku nostrādā vienā uzņēmumā, kur darba devējs var sekot līdzi izmaiņām. Vai ir kāda izziņa par to, ka ir izmantota, piemēram, nedēļa no šī divu mēnešu atvaļinājuma? Kā izziņa tiek iegūta? Vai to pieprasa darbinieks vai darba devējs? Vai darba devējam ir tiesības atteikt bērna kopšanas atvaļinājuma nenododamās daļas piešķiršanu, ja darbinieks, piemēram, vēlas no tā izmantot divas nedēļas? Vai laikā, kad viens vecāks ir bērna kopšanas atvaļinājumā, otrs var pieprasīt bezalgas atvaļinājumu, kas darba devējam bez ierunām jāpiešķir?
2024/01/30,
iBizness, Andrika Stretinska, Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra, Pabalstu metodiskās vadības daļas vecākā eksperte
- Vai drīkst atlaist nelojālu darbinieku?
Šobrīd Saeimā galīgajā lasījumā ir pieņemti grozījumi Valsts pārvaldes iekārtas likumā, kas paredz pienākumu valsts un pašvaldību sektorā nodarbinātajiem būt lojāliem Latvijas Republikai un tās Satversmei. Šis lojalitātes pienākums attieksies uz visiem publisko iestāžu darbiniekiem, tostarp gan tiešās, gan pastarpinātās pārvaldes institūcijās strādājošiem, gan arī uz tiem, kuri strādā pašvaldībās.
- Vai ar “labumu grozu” vien var piesaistīt darbiniekus?
Darbinieku labumi noteikti ir būtisks instruments darbinieku noturēšanā un snieguma uzlabošanā. No tā ieguvējs var būt ne tikai darbinieks, bet arī uzņēmums. Darbinieku labumu paketēm jābūt rūpīgi izstrādātām un saistītām ar darbinieku sniegumu, ar laiku, ko darbinieks ir nostrādājis uzņēmumā, un vienkārši tāpēc, ka darbinieks ir izvēlējies strādāt mūsu, nevis konkurējošā uzņēmumā. Vai svarīgi tikai materiālie labumi?
- Izplatītākās kļūdas darbā ar informāciju un to risinājumi
Datu aizsardzības regula ir spēkā jau piecus gadus un māca rīkoties droši un saprātīgi ar informāciju, taču laiku pa laikam mēdz būt gadījumi, kas izraisījuši vairāk vai mazāk nozīmīgas sekas. Informācija noplūdusi, jo kāds garāmejot to ieraudzījis, e-pasts nosūtīts nepareizajam darbiniekam un tamlīdzīgi. Kā uzņēmumam sevi praktiski pasargāt?
2024/01/16,
iBizness, Gundega Dambe, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle