Удаленная работа больше не является новинкой, предполагается, что с ней сталкивается каждая компания. Однако возникают все новые вопросы об организации такой работы, потому что действующие нормативные акты иногда не дают ясных ответов. Например, об учете рабочего времени для работников, работающих из дома. В Законе "О труде" установлено, что работодатель должен точно учитывать фактически проработанное работником время. Как это сделать удаленно? Кто это делает – бухгалтер, сам работник или его непосредственный руководитель?