- Darba laika kalendārs 2027.gadam
Sekmīga uzņēmuma darbība un darba ražīgums nav iedomājami bez pārdomātas darba organizācijas un efektīvas darbinieku darba laika plānošanas. Viens no vērtīgākajiem palīgiem šajā procesā ir darba laika kalendārs, kas ļauj racionāli izmantot resursus un nodrošināt raitu darba procesu.
- Darba devējs kļūdaini pārmaksājis algu – vai drīkst to ieturēt no nākamās algas?
Praksē novēroti gadījumi, kad darba devējs konstatē pārmaksu darbiniekiem un informē viņu par pārmaksātās summas ieturējumu no nākamās darba algas. Tomēr darba devējs nevar brīvi samazināt darbiniekam izmaksājamo algu, pat ja ir pārliecināts, ka iepriekš ir pieļauta kļūda. Svarīgi, lai darba devējs precīzi ievērotu Darba likumā noteiktās normas ieturējumu veikšanai.
- Kādas atskaites par autoru jāsniedz Valsts ieņēmumu dienestam?
Kā uzņēmumam paziņot Valsts ieņēmumu dienestam par autoru, ar kuru noslēgts autoratlīdzības līgums? Vai uzņēmumam ir jāiesniedz ziņas, kad noslēgts līgums? Vai arī tikai jāsniedz paziņojums par izmaksātajām summām tad, kad summa ir izmaksāta? Vai ir atšķirība, ja noslēgts uzņēmuma līgums vai autoratlīdzības līgums, un kuri normatīvie akti šo nosaka?
2026/10/06,
iFinanses, Linda Puriņa, SIA "Latvijas Lauku konsultāciju un izglītības centrs", Finanšu un biznesa atbalsta daļas grāmatvedības eksperte
- Dalība konferencē – komandējums vai parasta darba diena?
Divi uzņēmuma darbinieki no biroja Rīgā dodas uz konferenci Jūrmalā ar mērķi iegūt jaunas atziņas, zināšanas, kontaktus. Konference notiek no pl.10.00 līdz 17.00 – visu darba dienu. Klāt nāk arī ceļā pavadītais laiks. Vai tas ir komandējums vai parasta darba diena? Ja komandējums, vai ir jāmaksā dienas nauda? Kur ir robeža tam, ko var uzskatīt par komandējumu, bet ko – par parastu darba dienu?
2026/09/29,
iFinanses, Igors Kukjans, SIA "Juniko" valdes loceklis, RTU vieslektors, LIAA biznesa inkubatora uzņēmumu grāmatvedības un nodokļu konsultants
- Vai atlīdzība jāiekļauj vidējā izpeļņā?
Vai vidējās izpeļņas aprēķinā ietilpst atlīdzība par darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā? Un kā ir ar pārējām Darba likuma 74.pantā minētajām atlīdzībām? Atbilstoši likuma 75.panta 4.daļai nostrādāto dienu skaitā neietilpst dienas, kad darbinieks nav veicis darbu 74.panta 1. un 6.daļā minētajos gadījumos. Savukārt 75.panta 1.daļa noteic, ka vidējā izpeļņa aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. Bet kā ir ar atlīdzības iekļaušanu vidējās izpeļņas aprēķinā?
- Atvaļinājuma nauda, pārejot uz pusslodzi
Darbinieks pusgadu strādājis pilnu slodzi, bet īsi pirms atvaļinājuma pārgājis uz pusslodzi – 20 stundām nedēļā. Vidējā izpeļņa atvaļinājuma naudai tiek aprēķināta par periodu, kad viņš vēl strādāja astoņas stundas dienā (40 stundas nedēļā), savukārt atvaļinājuma laikā darbiniekam būtu jāstrādā tikai četras stundas dienā. Cik stundu par katru atvaļinājuma dienu darba devējam jāapmaksā – astoņas vai četras?
- Dīkstāves apmaksas tiesiskie aspekti un aprēķins
Apstākļos, kad darba devējs īslaicīgi nevar nodrošināt darbiniekam nolīgto darbu, vienlaikus saglabājot darba tiesiskās attiecības, svarīgi ir pareizi praksē piemērot dīkstāves tiesisko regulējumu un veikt dīkstāves atlīdzības aprēķinu. Nepareiza dīkstāves kvalificēšana vai atlīdzības aprēķināšana var radīt darba strīdu un tiesvedību riskus.
- Sporta kluba abonements darbiniekiem – kad darbinieka labums ir apliekams ar nodokļiem?
Darbinieku motivēšanai darba devēji izmanto dažādus papildu labumus, piemēram, veselības apdrošināšanu, sporta aktivitātes, ēdināšanu, transporta, telefonu sakaru izdevumu kompensēšanu un citus atbalsta pasākumus. Tomēr, piešķirot darbiniekam papildu labumu, vienlaikus jāvērtē, vai tas neveido darbinieka ar nodokļiem apliekamu ienākumu vai uzņēmumu ienākuma nodokļa sekas.
2026/08/18,
iFinanses, Madlena Drozdova, SIA "ERNST & YOUNG BALTIC", vecākā nodokļu konsultante, sertificēta nodokļu konsultante
- Ieturējums, ja darbinieka bruto alga ir mazāka par minimālo
Darbinieks mēnesī ir nostrādājis 15 dienas, un bruto darba alga ir 600 eiro. Darbiniekam ir trīs izpildraksti. Vai ir jāveic ieturējums no izmaksājamās algas, ja darbinieka bruto alga mēnesī ir mazāka nekā minimālā alga? Viedokļi ir dažādi. Normatīvajos aktos skaidrojumu neatrodu, Civilprocesa likuma 594.pantā tas nav noteikts. Algu grāmatvede uzskata, ka ieturējums nav jāveic, jo darbinieks nesaņem minimālo darba algu. Kā ir pareizi?
2026/08/14,
iFinanses, Signe Zīgela, AS “Baker Tilly Baltics”, partnere, personālnodokļu un algu aprēķinu speciāliste
- Kad attālinātais darbs rada uzņēmumu ienākuma nodokļa riskus. Praktisks piemērs
Raksta pirmajā daļā “Kad attālinātais darbs rada uzņēmumu ienākuma nodokļa riskus” ir izklāstīti vispārējie principi, kā attālinātais darbs ietekmē pastāvīgās pārstāvniecības rašanos, peļņas attiecināšanu un transfertcenas. Šajā daļā šie principi tiek pielietoti praksē, analizējot konkrētu piemēru.
2026/08/11,
iFinanses, Dīns Ričards Rempe, SIA "REMPE", valdes loceklis, sertificēts nodokļu konsultants
- Kompensācijas brīvprātīgā darba veicējiem
Brīvprātīgā darba veicējiem likums paredz kompensēt izdevumus, kas rodas šāda darba veikšanai. Ko drīkst kompensēt brīvprātīgā darba veicējiem, un kad kompensācija jau jāuzskata par atlīdzību?
2026/08/07,
iFinanses, Inga Pumpure, finanšu konsultante, grāmatvede, lektore grāmatvedības un nodokļu jomā, profesionāls koučs
- Atvaļinājuma nauda, ja darbinieks strādā sešas dienas nedēļā
Vispārīgā gadījumā darbiniekiem tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa, bet atsevišķos uzņēmumos darba specifikas dēļ strādā sešas dienas nedēļā. Kā šādā gadījumā aprēķināt atvaļinājuma naudu, un kas jāņem vērā vidējās izpeļņas aprēķinos?
- Vai svētku dienas ietilpst mēnešalgā?
Darba likuma 74.panta 1.daļas 8.punkts paredz darbiniekam atlīdzību par svētku dienu, kas iekrīt viņam noteiktajā darba dienā. Kā to saprast? Vai darbiniekam, kurš strādā normālo darba laiku par fiksētu mēnešalgu, atlīdzība par svētku dienu maksājama papildus nolīgtajai mēnešalgai? Šis jautājums kļūst īpaši aktuāls, aprēķinot mēnešalgu darbiniekam, kurš nav nostrādājis visu mēnesi. Šādās situācijās speciālistu un Valsts darba inspekcijas skaidrojumos pastāv atšķirīgi viedokļi.
- Kā izvēlēties labu grāmatvedi – praktiski padomi
Labs grāmatvedis uzņēmumā pamana riskus, brīdina par kļūdām, palīdz pieņemt pamatotus lēmumus – tātad ir daudz vairāk nekā finanšu pārskatu sagatavotājs. Taču kā pārbaudīt grāmatveža zināšanas un profesionalitāti jau atlases procesā? Kādus jautājumus uzdot, un kādi signāli liecina, ka uzņēmuma finanses šim cilvēkam labāk neuzticēt?
2026/07/22,
iFinanses, Anda Ziemele, SIA “Jumis Pro”, vecākā grāmatvedības sistēmu analītiķe, Latvijas Republikas grāmatvežu asociācijas valdes locekle, sertificēta grāmatvede
- Kad attālinātais darbs rada uzņēmumu ienākuma nodokļa riskus
Attālinātais darbs jau sen ir pārsniedzis pandēmijas laika pagaidu risinājuma robežas un nostiprinājies kā pilnvērtīgs darba organizācijas modelis. Uzņēmumi var piesaistīt speciālistus neatkarīgi no to atrašanās vietas, savukārt darbinieki – dzīvot un strādāt tur, kur vēlas. Taču no darba devēja skatpunkta šī elastība rada būtiskus nodokļu jautājumus. Atšķirībā no algas nodokļiem, sociālajām iemaksām un imigrācijas prasībām uzņēmumu ienākuma nodokļa sekas nereti paliek nepamanītas līdz brīdim, kad tās konstatē nodokļu administrācija.
2026/07/20,
iFinanses, Dīns Ričards Rempe, SIA "REMPE", valdes loceklis, sertificēts nodokļu konsultants
- VID skaidro, kā aprēķināt personāla ilgtspējas pasākumu slieksni
Kā noteikt personāla ilgtspējas pasākumu izdevumu gada slieksni, kas tiek aprēķināts 5% apmērā no iepriekšējā gada bruto algām, par kurām samaksātas valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas. Kā saprast šo “samaksātas”? Aprēķinātā samaksa ir par visiem 12 mēnešiem, bet sociālās iemaksas par decembra algu tiek maksātas nākamā gada janvārī. Tas nozīmē, ka decembra alga šajā slieksnī netiek ieskaitīta?
- Atvaļinājums jūnijā - tā garums un apmaksājamo dienu skaits
2026.gada jūnijā ir gan divas svētku dienas, 23.jūnijs Līgo diena un 24.jūnijs Jāņu diena (vasaras saulgrieži), gan pārceltā darba diena, no pirmdienas, 22.jūnija, uz sestdienu, 27.jūniju. Kā svētku dienas un pārceltā darba diena ietekmē ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma garumu un apmaksājamo dienu (stundu) skaitu?
- Atvaļinājums jūnijā - tā garums un apmaksājamo dienu skaits
2026.gada jūnijā ir gan divas svētku dienas, 23.jūnijs Līgo diena un 24.jūnijs Jāņu diena (vasaras saulgrieži), gan pārceltā darba diena, no pirmdienas, 22.jūnija, uz sestdienu, 27.jūniju. Kā svētku dienas un pārceltā darba diena ietekmē ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma garumu un apmaksājamo dienu (stundu) skaitu?
- Atvaļinājums jūnijā - tā garums un apmaksājamo dienu skaits
2026.gada jūnijā ir gan divas svētku dienas, 23.jūnijs Līgo diena un 24.jūnijs Jāņu diena (vasaras saulgrieži), gan pārceltā darba diena, no pirmdienas, 22.jūnija, uz sestdienu, 27.jūniju. Kā svētku dienas un pārceltā darba diena ietekmē ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma garumu un apmaksājamo dienu (stundu) skaitu?
- Kā aprēķināt elektroauto patēriņu
Kopš 2025.gada 23.decembra Latvijā ir spēkā jauns regulējums, kas nosaka kārtību, kādā darba devējs var kompensēt darbiniekam izdevumus par uzņēmumam piederošā elektrotransportlīdzekļa uzlādi darbinieka dzīvesvietā, neradot nodokļu saistības. Šī kārtība jau ir radījusi neskaidrības, tāpēc šajā rakstā apskatīta aprēķina metodoloģija un praktiski piemēri gan situācijā, kad elektroauto tiek uzlādēts tikai mājās, gan situācijā, kad uzlāde notiek gan mājās, gan darbā.
2026/06/19,
iFinanses, Santa Zvejniece, SIA “SZ Audit&Tax”, valdes priekšsēdētāja, zvērināta revidente
