- Календарь рабочего времени на 2027 год
Успешная работа предприятия и производительность труда немыслимы без продуманной организации труда и эффективного планирования рабочего времени работников. Одним из самых ценных помощников в этом процессе является календарь рабочего времени, позволяющий рационально использовать ресурсы и обеспечивать быстрый рабочий процесс.
- Работодатель ошибочно переплатил зарплату — можно ли ее удержать со следующей зарплаты?
На практике отмечены случаи, когда работодатель констатирует переплату работникам и информирует его об удержании переплаченной суммы со следующей заработной платы. Однако работодатель не может свободно снизить выплачиваемую работнику заработную плату, даже если уверен, что ранее была допущена ошибка. Важно, чтобы работодатель точно соблюдал нормы, установленные Законом "О труде", для осуществления удержаний.
- Какие отчеты об авторе нужно представлять Службе государственных доходов?
Как предприятию сообщить Службе государственных доходов об авторе, с которым заключен договор об авторском вознаграждении? Должна ли компания предоставлять сведения при заключении договора? Или нужно только представить сообщение о выплаченных суммах тогда, когда выплачена сумма? Есть ли разница, если заключен договор подряда или договор об авторском вознаграждении, и какие нормативные акты определяют это?
2026/10/06,
iFinanses, Linda Puriņa, SIA "Latvijas Lauku konsultāciju un izglītības centrs", Finanšu un biznesa atbalsta daļas grāmatvedības eksperte
- Участие в конференции – командировка или обычный рабочий день?
Два работника предприятия из офиса в Риге отправляются на конференцию в Юрмалу с целью получить новые знания, контакты. Конференция проходит с 10.00 до 17.00 – весь рабочий день. Добавляется и время, проведенное в пути. Это командировка или обычный рабочий день? Если командировка, нужно ли платить суточные? Где грань того, что можно считать командировкой, а что – обычным рабочим днем?
2026/09/30,
iFinanses, Igors Kukjans, SIA "Juniko" valdes loceklis, RTU vieslektors, LIAA biznesa inkubatora uzņēmumu grāmatvedības un nodokļu konsultants
- Влияет ли на средний заработок вознаграждение за работу в праздники
Входит ли в расчет среднего заработка вознаграждение за работу в праздничный день, выпадающий на установленный работнику рабочий день? А как быть с прочими упомянутыми в статье 74 Закона "О труде" вознаграждениями? В число дней, проработанных в соответствии с частью 4 статьи 75, не входят дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в частях 1 и 6 статьи 74. В свою очередь, частью 1 статьи 75 определено, что средний заработок исчисляется за последние шесть календарных месяцев из заработной платы, доплат, установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором, а также из премий. А как насчет включения вознаграждения в расчет среднего заработка?
- Отпускные при переходе на полставки
Работник полгода работал на полную ставку, а незадолго до отпуска перешел на полставки — 20 часов в неделю. Средний заработок для отпускных денег рассчитывается за период, когда он еще работал по восемь часов в день (40 часов в неделю), а во время отпуска работнику пришлось бы работать всего четыре часа в день. Сколько часов за каждый день отпуска работодатель должен оплатить — восемь или четыре?
- Правовые аспекты и расчет оплаты простоя
В условиях, когда работодатель кратковременно не может обеспечить работнику работу по найму с одновременным сохранением трудовых правоотношений, важно правильно применять на практике правовое регулирование простоя и производить расчет возмещения за простой. Неправильная квалификация простоя или начисление вознаграждения могут создать риски трудовых споров и судебных разбирательств.
- Может ли работник запросить зарплату наличными
Сегодня оплату труда чаще всего переводят на банковский счет работника, однако Закон "О труде" предусматривает противоположный основной принцип: заработная плата выплачивается наличными деньгами, а перечисление допускается в том случае, если работник и работодатель об этом определенно договорились. Поэтому, оценив требование работника получать заработную плату наличными, необходимо сначала проверить трудовой договор, коллективный трудовой договор и правила рабочего распорядка.
- Можно ли в случае чрезвычайной ситуации отозвать работника из отпуска?
Имеет ли работодатель право немедленно отозвать работника из отпуска, если на предприятии возникла непредвиденная чрезвычайная ситуация и присутствие этого специалиста срочно необходимо? Например, на информационные системы компании произошла кибератака, а программист находится в отпуске.
2026/08/19,
iFinanses, Karīna Platā, konsultante darba tiesībās un personāla dokumentu pārvaldībā
- Удержание налога, если бруто заработная плата работника ниже минимальной заработной платы
Работник отработал 15 дней в месяц, и его брутто заработная плата составляет 600 евро. У работника три исполнительных распоряжения. Следует ли производить удержание налога из заработной платы, если брутто заработная плата работника в месяц ниже минимальной заработной платы? Мнения на этот счет расходятся. Я не могу найти объяснение в нормативных актах, и это не предусмотрено в статье 594 Гражданско-процессуального закона. Бухгалтер по заработной плате считает, что удержание производить не следует, поскольку работник не получает минимальную заработную плату. Как правильно?
2026/08/14,
iFinanses, Signe Zīgela, AS “Baker Tilly Baltics”, partnere, personālnodokļu un algu aprēķinu speciāliste
- Когда удаленная работа создает риски ПНП. Практический пример
В первой части статьи "Когда удаленная работа создает налоговый риск" изложены общие принципы влияния удаленной работы на возникновение постоянного представительства, отнесение прибыли и трансфертные цены. В этой части эти принципы применяются на практике, анализируя конкретный пример.
2026/08/11,
iFinanses, Dīns Ričards Rempe, SIA "REMPE", valdes loceklis, sertificēts nodokļu konsultants
- Компенсации лицам, осуществляющим добровольную работу
Для лиц, осуществляющих добровольную работу, закон предусматривает компенсацию расходов, возникающих при выполнении такой работы. Что можно компенсировать исполнителям добровольной работы и когда компенсация уже должна считаться вознаграждением?
2026/08/07,
iFinanses, Inga Pumpure, finanšu konsultante, grāmatvede, lektore grāmatvedības un nodokļu jomā, profesionāls koučs
- Отпускные, если работник работает шесть дней в неделю
В общем случае для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя, а на отдельных предприятиях в силу специфики работы работают шесть дней в неделю. Как в таком случае рассчитывать отпускные и что нужно учитывать при расчетах среднего заработка?
- Входят ли праздничные дни в месячную заработную плату?
Пункт 8 части 1 статьи 74 Закона "О труде" предусматривает для работника вознаграждение за праздничный день, выпадающий на установленный для него рабочий день. Как это понять? Платят ли работнику, работающему нормальное рабочее время за фиксированную месячную заработную плату, вознаграждение за праздничный день дополнительно к оговоренной месячной заработной плате? Этот вопрос становится особенно актуальным при начислении месячной заработной платы работнику, который не проработал весь месяц. В таких ситуациях в пояснениях специалистов и Государственной инспекции труда существуют различные мнения.
- Как выбрать хорошего бухгалтера — практические советы
Хороший бухгалтер в компании замечает риски, предупреждает об ошибках, помогает принимать обоснованные решения — значит, гораздо больше, чем составитель финансовой отчетности. Но как проверить знания и профессионализм бухгалтера уже в процессе отбора? Какие вопросы задавать и какие сигналы говорят о том, что финансы компании этому человеку лучше не доверять?
2026/07/22,
iFinanses, Anda Ziemele, SIA “Jumis Pro”, vecākā grāmatvedības sistēmu analītiķe, Latvijas Republikas grāmatvežu asociācijas valdes locekle, sertificēta grāmatvede
- Когда удаленная работа создает налоговый риск
Удаленная работа давно вышла за рамки временного решения времени пандемии и закрепилась как полноценная модель организации труда. Предприятия могут привлекать специалистов независимо от их местонахождения, а работники — жить и работать там, где хотят. Но с точки зрения работодателя эта гибкость вызывает существенные налоговые вопросы. В отличие от налогов на заработную плату, социальных взносов и иммиграционных требований последствия подоходного налога с предприятий нередко остаются незамеченными до тех пор, пока их не констатирует налоговая администрация.
2026/07/20,
iFinanses, Dīns Ričards Rempe, SIA "REMPE", valdes loceklis, sertificēts nodokļu konsultants
- СГД поясняет, как рассчитать порог мер устойчивого развития
Просьба разъяснить пункт 7 части 2 статьи 8 Закона "О подоходном налоге с предприятий", а именно, как установить годовой порог расходов на мероприятия устойчивого развития персонала, который исчисляется в размере 5% от брутто-заработных плат за предыдущий год, за которые уплачены обязательные взносы государственного социального страхования. Как понять "уплачены"? Начисленная оплата – за все 12 месяцев, а социальные взносы за декабрьскую заработную плату уплачиваются в январе следующего года. То есть декабрьская заработная плата в этот порог не засчитывается?
- Отпуск в июне – его длительность и количество оплачиваемых дней
В июне 2026 года есть как два праздничных дня, 23 июня – Лиго, и 24 июня – Янов день (летнее солнцестояние), так и перенесенный рабочий день, с понедельника, 22 июня, на субботу, 27 июня. Как праздничные дни и перенесенный рабочий день влияют на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска и количество оплачиваемых дней (часов)?
- Как рассчитать потребление электромобилей
С 23 декабря 2025 года в Латвии действует новое регулирование, устанавливающее порядок, в котором работодатель может компенсировать работнику расходы на зарядку принадлежащего предприятию электротранспортного средства по месту жительства работника без возникновения налоговых обязательств. Этот порядок уже вызвал неопределенности, поэтому в этой статье рассмотрена методология расчета и практические примеры как ситуации, когда электромашина заряжается только дома, так и ситуации, когда зарядка происходит и дома, и на работе.
2026/06/19,
iFinanses, Santa Zvejniece, SIA “SZ Audit&Tax”, valdes priekšsēdētāja, zvērināta revidente
- Как рассчитывается средний заработок, если работник проработал менее 6 месяцев?
Работник начал работать 1 ноября 2025 года, а последний рабочий день приходится на 31 марта 2026 года. За какой период должен рассчитываться средний заработок — с 1 ноября 2025 года по 28 февраля 2026 года или с 1 декабря 2025 года по 31 марта 2026 года, то есть включая месяц увольнения работника?
