Uzņēmumā strādā darbinieks, šobrīd viņam vēljoprojām ir pārbaudes laiks. Šodien (21.04.) darbinieks atnesa iesniegumu, ka ar 2.06.22. lūdz piešķirt bērnu kopšanas atvaļinājumu. Vai Darba Devējam ir tiesības pārtraukt darba attiecības ar šo darbinieku, ņemot vērā ka vēl ir pārbaudes laiks? Vai arī tas, ka ir saņemts iesniegums par bērnu kopšanas atvaļinājumu sniedz kādus aizliegumus Darba Devējam?