Kā darba līgumā norādīt darbinieka darba laiku, ja, nosakot summēto darba laiku, nav iespējams norādīt konstantu nolīgto dienas vai nedēļas darba stundu skaitu, jo darba laika sākums un beigas var būt atšķirīgas? Vai šādā gadījumā ir pietiekami darba laiku norādīt darba kārtības noteikumos un darba grafikos? Atbildes uz šiem jautājumiem nesen publicētā spriedumā sniedza Senāts.