- Vai trauma ārpus darba laika liedz saņemt slimības pabalstu?
Darbinieks guvis traumu ārpus darba – sporta nodarbības laikā. Vai darba devējs var atteikties maksāt slimības lapu, ja darba līgumā nav iekļauts punkts, ka ārpus darba laika nedrīkst nodarboties ar konkrētām aktivitātēm?
- Kas atbildīgs, ja vēstule pazudusi piegādes ceļā?
Sadarbības partneris nosūta ierakstītu vēstuli, kas piegādes ceļā pazūd un galu galā netiek piegādāta, kas savukārt apgrūtina darījuma procesu. Kuram šajā gadījumā jāuzņemas atbildība par sūtījuma nozaudēšanu? Vai iespējams lūgt kompensāciju no atbildīgās personas?
- Vai vēlme doties pensijā var būt iemesls atlaišanai?
Darbinieks izlēmis, ka pēc 6 mēnešiem vēlas doties priekšlaicīgā pensijā. Vai darba devējs drīkst atlaist darbinieku, uzzinot par tā vēlmi doties priekšlaicīgā pensijā? Vai tas drīkst būt iemesls atlaišanai?
- Kas ir darba nedēļa?
Darba likumā noteikts, ka darba devējs nedrīkst nodarbināt darbinieku ar summēto darba laiku ilgāk par 56 stundām nedēļā. Rodas jautājums – kas ir nedēļa? No pirmdienas līdz svētdienai vai jebkurš cits 7 dienu intervāls, piemēram, no otrdienas līdz pirmdienai?
- Vai darba devējs var atcelt atvaļinājumu?
Vai un kādos gadījumos darba devējs var atcelt iepriekš plānotu un saskaņotu atvaļinājumu?
- Vai drīkst noslēgt jaunu darba līgumu ik pēc pāris dienām?
Darbiniekam ir šāds darba režīms – 1 dienu strādā, 3 dienas brīvas. Vai drīkst ar darbinieku slēgt jaunu darba līgumu uz 1 dienu ik pēc 4 dienām?
- Atvaļinājums bērnu tēvam, piedzimstot dvīņiem
Cik ilgs atvaļinājums pienākas bērnu tēvam, ja ģimenē piedzimuši dvīņi?
2024/04/04,
iTiesības, Kristīne Pulkstene, SIA “Zvērinātu advokātu birojs RER Lextal”, vecākā juriste
- Vai drīkst pagarināt pārbaudes laiku?
Darba devējs ar darbinieku noslēdzis darba līgumu, kurā norādīts, ka darbiniekam pārbaudes laiks ir trīs mēneši, taču pēc diviem mēnešiem darba devējs izlemj, ka vēlas pagarināt pārbaudes laiku līdz pusgadam. Vai darba devējs ir tiesīgs pagarināt pārbaudes laiku?
- Vai juridiska persona drīkst slēgt uzturlīgumu?
Vai juridiska persona pie konkrētiem nosacījumiem (piemēram, rūpējas par senioru, maksājot viņam piederoša nekustamā īpašuma komunālos maksājumus, kā arī nekustamā īpašuma nodokli par gadu) drīkst pārņemt fiziskas personas īpašumu savā īpašumā pēc personas nāves? Kāda vienošanās jāslēdz ar fizisku personu?
2024/03/28,
iTiesības, Samanta Koha, SIA “TGS Baltic zvērinātu advokātu birojs”, jurista palīdze
- Nepilnas dienas atvaļinājums
Piektdienās darbiniekam darba diena ir nevis 8 stundas, bet tikai 4, jo atlikušās 4 stundas tiek noformētas kā atvaļinājums. Šādā veidā tiek iztērēta 1 vai 2 atvaļinājuma nedēļas. Vai darbinieku drīkst nosūtīt atvaļinājumā uz nepilnu dienu?
- Vai rājienu izteikšanai ir limits?
Darbiniekam par darba līguma un iekšējo darba kārtības noteikumu pārkāpšanu tiek izteikts rājiens. Pēc pusgada darbinieks atkal izdara līdzīgu pārkāpumu. Vai darba devējs var atkārtoti izteikt rājienu darbiniekam un samazināt tam darba algu? Vai darba devējs drīkst pārtraukt darba attiecības ar šo darbinieku, ja pārkāpumi turpinās?
2024/03/21,
iTiesības, Evija Kolberga, SIA "Zvērinātu advokātu birojs CersJurkāns", zvērināta advokāte
- Kā rīkoties, ja juridiskai adresei mainās ielas nosaukums?
Šobrīd tiek mainīta virkne ielu nosaukumu Latgales priekšpilsētā. Kas jādara uzņēmumiem, kuru juridiskā adrese atrodas uz kādas no ielām, kurām tiek mainīts nosaukums? Vai par šīm izmaiņām jāziņo Uzņēmumu reģistram? Vai ir jāinformē sadarbības partneri par juridiskās adreses nosaukuma maiņu?
- Vai drīkst atteikt apdrošināšanu kaitīgu ieradumu dēļ?
Darba devējs vēlas iegādāties veselības apdrošināšanas polises tikai tiem darbiniekiem, kuriem nav kaitīgu ieradumu. Vai darba devējs ir tiesīgs atteikties apmaksāt veselības apdrošināšanas polisi darbiniekiem, kuriem ir kaitīgi ieradumi?
2024/03/14,
iTiesības, Andis Burkevics, SIA "Sorainen ZAB", darba tiesību prakses grupas vadītājs, zvērināts advokāts
- Vienpusēja atkāpšanās no papildu darba veikšanas
Darbiniekam ar rīkojumu tika noteikts papildu darbs ar piemaksu. Darbinieks iepazinās ar rīkojumu, piekrita tam un veica papildu pienākumus. Šobrīd darbinieks vairāk nevēlas veikt papildu darbu un saņemt piemaksu par to. Vai darbinieks var atkāpties no rīkojuma izpildes?
2024/03/13,
iTiesības, Kristīne Pulkstene, SIA “Zvērinātu advokātu birojs RER Lextal”, vecākā juriste
- Vai jāveic grozījumi darba līgumā, mainoties minimālajai algai?
Vai, mainoties minimālajai algai valstī, jāveic grozījumi darba līgumā, ja darbinieks saņem minimālo algu? Vai pārējiem darbiniekiem, kuri saņem vairāk par minimālo algu, arī nepieciešams veikt grozījumus darba līgumā, palielinot tiem algu par kādu konkrētu apmēru?
- Vai drīkst sodīt, ja nav rakstiska vienošanās par blakus darbu?
Uzsākot darba attiecības, darba devējs tika informēts par blakus darba veikšanu ārpus darba laika. Līgumā netika iekļauts noteikums par darbu savienojamību. Šobrīd, mainoties uzņēmuma vadībai, tiek prasīts paskaidrojums par blakus darba veikšanu, kā arī tiek paredzēta soda nauda, jo neesot noslēgta rakstiska vienošanās par blakus darbu. Vai jaunā vadība ir tiesīga šādi rīkoties?
- Vai Latvijas uzņēmumi savstarpēji drīkst slēgt līgumu angļu valodā?
Vai divi Latvijas uzņēmumi drīkst slēgt savstarpēju līgumu, kas sagatavots angļu valodā? Ja viena puse tam nepiekrīt, vai otrai pusei ir pienākums piedāvāt slēgt līgumu latviešu valodā? Kura valoda būs noteicošā, ja darījums tiks vērtēts tiesā?
2024/03/05,
iTiesības, Sarmis Spilbergs, SIA “ZAB Ellex Kļaviņš”, partneris, zvērināts advokāts
- Vai pašvaldības drīkst aizliegt digitālu ierakstu veikšanu?
Vai pašvaldības drīkst izdot dokumentu, kurā noteikts, ka pašvaldību iestāžu klientiem vai apmeklētājiem ir aizliegts tajās filmēt vai veikt audioierakstus?
- Vai drīkst atbrīvot darbinieku ar invaliditāti?
Uzņēmums atbrīvo no darba darbinieku ar invaliditāti. Kas jāņem vērā, lai darbinieks nevērstos tiesā, norādot, ka ir atbrīvots tikai invaliditātes dēļ?
- Kam pieder saražotā elektroenerģija uz nomātas zemes?
Uzņēmums iznomā zemi citam uzņēmumam, kas uz konkrētās zemes uzstāda saules paneļu parku. Vai nomas līgumā jānorāda kādi īpaši nosacījumi attiecībā uz saražoto elektroenerģiju? Kuram pieder saražotā elektroenerģija?