- Kā rīkoties, ja darbinieks atsakās pildīt uzdevumu
Darba devējs uzdod darbiniekam darbu, ko uzskata par nolīgto pienākumu daļu. Darbinieks atsakās to veikt, norādot, ka darba apjoms ir palielinājies un par uzdevumu pienākas piemaksa. Kā nošķirt darba pienākumu precizēšanu no papildu darba, kā darba devējam rīkoties un kā izvairīties no šādām domstarpībām?
- Kad darba devējs drīkst ierobežot blakusdarbu
Darba devējs, pieņemot darbinieku darbā, piekrita, ka viņš turpina strādāt arī citviet, tomēr vēlāk atklājās, ka amatu apvienošana rada pārmērīgu slodzi un darbinieks jūtas noguris. Vai darba devējs var atsaukt iepriekš sniegto piekrišanu un pieprasīt pārtraukt blakusdarbu?
- Kurās profesijās var nodarbināt virsstundās?
Virsstundu darbs sabiedrībā tiek saistīts ar profesijām, kurās nepieciešama nepārtraukta cilvēku klātbūtne – ārstiem, policistiem, ugunsdzēsējiem vai citu operatīvo dienestu darbiniekiem. Tomēr Darba likums nenosaka konkrētu profesiju sarakstu, kuru pārstāvjus drīkstētu nodarbināt virsstundās. Virsstundu darbs var rasties gandrīz jebkurā profesijā. Izšķiroša nozīme ir nevis darbinieka profesijai, bet gan tam, vai ir ievēroti likumā noteiktie priekšnoteikumi virsstundu darba veikšanai.
- Ko darīt, ja darbinieks kavē darba sākumu
Kā darba devējam rīkoties situācijā, ja darbinieks regulāri kavē darba laika sākumu? Vai tas ir pietiekami būtisks pārkāpums, lai darbinieku atlaistu?
- Kā uzņēmuma reorganizācija skar darbiniekus
Uzņēmuma reorganizācija rada praktiskus jautājumus abām darba tiesisko attiecību pusēm. Darbiniekam ir svarīgi zināt, kas notiks ar viņa darba līgumu un vai būs jāparaksta jauns, savukārt darba devējam – kā pareizi noformēt darba attiecību turpināšanu un informēt darbiniekus.
- Darbinieks slimo vienu dienu – kādi dokumenti jānoformē?
Darbinieks ir tikko sācis darbu. Noslēgts darba līgums, noteikts pārbaudes laiks. Pēc nedēļas darbinieks no rīta pamostas ar stiprām galvassāpēm, sliktu dūšu vai, piemēram, pārtikas saindēšanās simptomiem. Pie ārsta viņš neplāno doties, jo paredz, ka jau nākamajā dienā varēs atgriezties darbā. Ko šādā situācijā darīt darba devējam, kā noformēt šādu prombūtni? Vai tiešām par vienu slimības dienu darbiniekam jālūdz slimības lapa?
- Atšķirīgs darba laiks – nevienlīdzīga attieksme vai pamatota darba organizācija?
Gaidot Darba likuma grozījumus, ar kuriem plānots ieviest četru dienu darba nedēļu, radies jautājums par darba laika organizēšanu, proti, vai atšķirīga darba laika noteikšana uzņēmumā nerada diskrimināciju? Vienmēr būs darbinieki, kuriem būs jāstrādā piecu dienu darba nedēļa, jo uzņēmumā jāapkalpo klienti katru darba dienu. Tajā pašā laikā citiem darbiniekiem, piemēram, mārketinga speciālistiem, var noteikt četru dienu darba nedēļu, jo darbi ir izdarāmi saspiestā laika periodā. Vai šeit nerodas nevienlīdzīga attieksme?
2026/10/05,
iTiesības, Lauris Klagišs, SIA “Zvērināta advokāta Laura Klagiša birojs”, zvērināts advokāts, sertificēts personas datu apstrādes speciālists
- Klients pieprasa dzēst personas datus – kā rīkoties?
Vispārīgā datu aizsardzības regula piešķir fiziskām personām jeb datu subjektiem dažādas tiesības – no tiesībām piekļūt saviem personas datiem līdz pat tiesībām lūgt tos dzēst. Ja uzņēmumā nav izstrādāta kārtība, kā apstrādāt datu subjektu pieprasījumus, darbinieku reakcija var svārstīties no vieglas panikas līdz automātiskai pieprasījuma izpildīšanai, neiedziļinoties, vai to vispār vajag darīt. Kā rīkoties, lai datu dzēšana būtu atbilstoša regulas prasībām?
- Vai darbinieks var suni ņemt līdzi uz darbu?
Lai arī nepastāv vispārējs aizliegums ievest un uzturēties birojā ar suni, darba devējs var gan atļaut, gan ierobežot dzīvnieku atrašanos darbavietā, lai nodrošinātu visiem darbiniekiem taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Kādas ir darbinieka tiesības un kas jāievēro darba devējam, ja suņa klātbūtne nav vairs vēlme, bet gan nepieciešamība?
- Cik ilgi darbinieks var apdomāties par izmaiņām līgumā?
Darba devējs sagatavojis vienošanos par izmaiņām darba līgumā un iedevis darbiniekam iepazīties ar to. Darbinieks ir izteicis vēlmi apdomāt šo vienošanos. Cik ilgs laiks ir samērīgs, lai apdomātos? Vai, piemēram, nedēļa ir samērīgs laiks? Situācija: darbinieks nedēļu neparakstīja vienošanos, darba devējs tomēr palūdza to parakstīt, pamatojot, ka nedēļa ir gana ilgs laiks, lai izdomātu. Darbinieks vienošanos parakstīja, bet norādīja, ka darba devējs ir izdarījis spiedienu
2026/09/28,
iTiesības, Karīna Platā, konsultante darba tiesībās un personāla dokumentu pārvaldībā
- Kad darbinieks pats var noteikt savu darba vietu
Darba likuma 40.panta 2.daļas 4.punkts paredz, ka, noslēdzot darba līgumu, ir obligāti jānorāda darba vieta. Ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā vietā, jānorāda, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās, vai arī tas, ka darbinieks var brīvi noteikt savu darba vietu. Šajā rakstā skaidrojam, kādos gadījumos darbinieks pats var izvēlēties savu darba vietu.
- Vai drīkst atteikt dalību personāla ilgtspējas pasākumā?
Vai darbiniekam, kuram uzteikts vai kurš pats uzteicis darba līgumu, var atteikt dalību personāla ilgtspējas pasākumā, ņemot vērā, ka tajā, iespējams, tiks pārrunāti arī darba jautājumi, kas neattiecas uz aizejošo darbinieku? Vai to var uzskatīt par atšķirīgu attieksmi?
- Darbinieks aiziet, darbi paliek. Ko darīt?
Darba devējs ar darbinieku noslēdz vienošanos par darba attiecību izbeigšanu. Puses vienojas, ka darbinieks nodos visu dokumentāciju, e-pastus, informāciju, ziņas par nepabeigtajiem darbiem un projektiem, kā arī piedāvās palīdzību darba devējam. Tomēr līdz darba attiecību izbeigšanai darbinieks šo pienākumu neizpilda. Kā rīkoties darba devējam?
2026/09/11,
iTiesības, Lauris Klagišs, SIA “Zvērināta advokāta Laura Klagiša birojs”, zvērināts advokāts, sertificēts personas datu apstrādes speciālists
- Vai darba līgumu var uzteikt vairākas reizes
Darba tiesisko attiecību izbeigšana ar vienpusēju uzteikumu ir ierasta prakse, ko Darba likums garantē gan darbiniekam, gan darba devējam. Tomēr praksē mēdz rasties sarežģītākas situācijas. Kā darba devējam rīkoties, ja pēc uzteikuma ir mainījušies apstākļi? Vai darba devējs darbiniekam drīkst izteikt jaunu uzteikumu?
2026/09/08,
iTiesības, Reinis Ivanovs, SIA "BERG ZAB", jurists; Līna Agare, SIA "BERG ZAB", jurista palīdze
- Kad rīcība darbavietā pārkāpj robežas
Kādos gadījumos darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu, ja darbinieka rīcība bijusi pretēja labiem tikumiem? Skaidrojam, ko praksē nozīmē “labie tikumi”, kādos gadījumos šo uzteikuma pamatu piemēro un kad uzskatāms, ka darbinieks ir pilnībā zaudējis darba devēja uzticību.
2026/09/04,
iTiesības, Lauris Klagišs, SIA “Zvērināta advokāta Laura Klagiša birojs”, zvērināts advokāts, sertificēts personas datu apstrādes speciālists
- Par kādu periodu darbiniekam jāpiešķir atvaļinājums?
Darba devēju un personāla speciālistu viens no biežāk uzdotajiem jautājumiem ir saistīts ar tā saucamajiem “vēsturiskajiem” jeb gadiem ilgi neizmantotajiem darbinieku atvaļinājumiem. Situācijas, kad darbinieks iekrājis vairākas neizmantota atvaļinājuma nedēļas vai pat mēnešus, nav retums. Tas rada virkni neskaidrību gan par to, kā pareizi noformēt dokumentus, piešķirot atpūtu, gan par to, kādas ir finansiālās sekas brīdī, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas.
2026/08/28,
iTiesības, Lauris Klagišs, SIA “Zvērināta advokāta Laura Klagiša birojs”, zvērināts advokāts, sertificēts personas datu apstrādes speciālists
- Vai ir jānodrošina stāvvieta darbinieka automašīnai?
Vai darba devējam ir pienākums nodrošināt stāvvietu darbinieka privātajam auto? Vai darba devējam ir jāsedz izmaksas, ja daļai darbinieku tas dienas laikā ir jānovieto par maksu? Cik lielā mērā vispār autostāvvietas jautājums attiecas uz darba devēju?
2026/08/27,
iTiesības, Iveta Ceple, SIA "ZAB Ellex Kļaviņš", vecākā speciāliste, zvērināta advokāte; Eduards Dzintars, SIA "ZAB Ellex Kļaviņš", Nodokļu prakses grupas vadītājs, zvērināta advokāta palīgs
- Uzteikums pārbaudes laikā – jaunākās Senāta atziņas
2026.gada 10.jūnijā Senāts paplašinātā sastāvā pieņēma spriedumu lietā SKC-35/2026, kurā sniegtas vairākas būtiskas atziņas par darba līguma uzteikšanu pārbaudes laikā. Spriedums ir īpaši nozīmīgs ar to, ka Senāts tajā ne vien analizējis pārbaudes laika mērķi un darba devēja rīcības brīvības robežas, bet arī atkāpies no vairākām iepriekš judikatūrā nostiprinātām atziņām par darbiniekam pieejamiem tiesību aizsardzības līdzekļiem.
- Kā vienoties par grozījumiem darba līgumā
Uzsākot darba tiesiskās attiecības puses vienojas par nosacījumiem un nepieciešamība tos grozīt laika gaitā rodas gan darbiniekam, gan darba devējam. Ja šāda nepieciešamība rodas darbiniekam, viņam ir tikai viena iespēja – uzrunāt darba devēju, cerot, ka viņš piekritīs un noslēgs atbilstošu vienošanos. Ja vienošanās nepieciešama uzņēmumam, tad iespējas ir divas: vienoties ar darbinieku, noslēdzot vienošanos pie darba līguma, vai uzteikt darba līgumu saistībā ar piedāvātajiem grozījumiem tajā. Šajā rakstā apskatīta pušu vienošanās.
2026/08/20,
iTiesības, Karīna Platā, konsultante darba tiesībās un personāla dokumentu pārvaldībā
- Jaunās darba aizsardzības prasības dronu apdraudējuma gadījumā
2026.gada pieredze Latvijā parādīja, ka gaisa telpas (dronu) apdraudējums vairs nav tikai teorētisks. Ar klasisku ugunsgrēka evakuācijas plānu vien nepietiek, jo gaisa apdraudējuma laikā došanās ārā var palielināt risku. Šūnu apraides brīdinājumi liek uzņēmumiem pārskatīt līdzšinējo pieeju. Vai pienācis laiks papildināt uzņēmuma darba aizsardzības noteikumus?
2026/08/14,
iTiesības, Nadežda Rika, SIA "FN-SERVISS", profesionālās tālākizglītības centra “Drošība” direktore
