- Ko darīt, ja uzņēmums nav reģistrējies par PVN maksātāju nezināšanas dēļ?
Sabiedrība 2 gadus abonē e-komercijas platformas “Shopify” veikalu, no kura gūst minimālus ienākumus, bet nezināšanas dēļ nav reģistrējusies kā pievienotās vērtības nodokļa maksātāja. Valsts ieņēmumu dienests nav interesējies. Kā sabiedrībai rīkoties? Kādas sankcijas draud?
- Kapitālsabiedrības reorganizācija – veidi un norise
Reorganizācija var palīdzēt vienkāršot uzņēmumu grupas struktūru, nodalīt atsevišķu darbības virzienu vai mainīt sabiedrības juridisko formu. Pirms dokumentu sagatavošanas jābūt skaidram vēlamajam rezultātam. Kā izvēlēties piemērotāko reorganizācijas veidu, pieņemt nepieciešamos lēmumus un organizēt procesu līdz tā reģistrācijai?
2026/10/28,
iBizness, Laura Loreta Muciņa, SIA “ZAB Eversheds Sutherland Bitāns”, juriste; Anete Marhele, SIA “ZAB Eversheds Sutherland Bitāns”, partnere, Nodokļu prakses grupas vadītāja, zvērināta advokāte
- Darba devējam būs jāatskaitās par darbinieku labumiem
Direktīva 2023/970 par darba samaksas pārredzamību turpmāk liek darba devējiem salīdzināt darbinieku atalgojumu. Aprēķinā jāiekļauj viss: prēmijas, piemaksas, dienesta automašīna, kompensācijas, brīvdienas, dalība sporta pasākumos, ēdināšana, brilles un citi labumi. Latvijas nacionālais likums vēl tiek izstrādāts, taču pirmie ziņojumi atbilstoši direktīvai ir jāsniedz par 2026.gada datiem. Kas darba devējiem jāņem vērā?
- Kā uzņēmumam var palīdzēt noturības audits
Vārds “audits” uzņēmējdarbībā visbiežāk saistās ar iekšējo kontroli, atbilstību, finanšu pārskatāmību un risku pārvaldības procedūrām. Tāpēc, izdzirdot “uzņēmuma noturības audits”, daudzi intuitīvi domā par klasisku pārbaudi, tomēr noturības audits no iekšējā audita atšķiras pēc būtības. Skaidrojam, kā.
2026/10/22,
iBizness, Dr.sc.admin. Daina Vasiļevska, Biznesa augstskola “Turība”, profesore, vadošā auditore
- Kā novērst darba vides riskus birojā
Uzskats, ka birojā būtisku darba vides risku nav, ir maldīgs, tie vienkārši ne vienmēr ir uzreiz pamanāmi. Reizēm tas ir gadiem nenoregulēts krēsls, nepareizā augstumā novietots monitors vai pat izdegusi lampiņa virs darba vietas. Katrs no šiem trūkumiem atsevišķi var šķist sīkums, tomēr tieši no tādiem veidojas darba vide, kurā cilvēks pavada lielu daļu savas dienas un dzīves. Tāpēc būtiski, vai uzņēmums tos laikus pamana un saprātīgi pārvalda.
2026/10/20,
iBizness, Evita Biezmane, SIA "Safe ME", valdes locekle, darba aizsardzības vecākā speciāliste
- Sadarbības partneris sankciju sarakstā – kādas var būt sekas?
Starptautisko sankciju regulējums var būtiski ietekmēt komercdarījumu izpildi, it īpaši gadījumos, kad darījuma partneris vai ar to saistīta persona tiek iekļauta sankciju sarakstā pēc līguma noslēgšanas. Šādā situācijā uzņēmumam ir jāizvērtē, vai līguma izpildi drīkst turpināt, vai ir pieļaujama maksājumu veikšana un vai sankcionētā persona joprojām var pieprasīt saistību izpildi. Skaidrojam, kas jāņem vērā šādos apstākļos.
2026/10/16,
iBizness, Terēza Vāgentroca, SIA “ZAB PricewaterhouseCoopers Legal”, vecākā juriste
- Kad VID drīkst izbeigt uzņēmuma darbību?
Uzņēmuma darbības izbeigšana ir viens no smagākajiem valsts instrumentiem attiecībās ar nodokļu maksātāju. Tā skar arī darbiniekus, kreditorus un partnerus. Vai ar likumā paredzēto formālo nosacījumu izpildi pietiek, lai uzņēmuma darbību izbeigtu? Atbildi sniedz Senāta 2026.gada 17.septembra rīcības sēdes lēmums lietā SKA-761/2026, kurā izšķiroša nozīme piešķirta konkrētās situācijas izvērtējumam.
2026/10/15,
iBizness, Lauris Klagišs, SIA “Zvērināta advokāta Laura Klagiša birojs”, zvērināts advokāts, sertificēts personas datu apstrādes speciālists
- Vai var mantot sabiedrības kapitāldaļas
Lai arī sabiedrības ar ierobežotu atbildību pamatkapitāla daļa ir bezķermeniska un neaptaustāma, tā ir tāda pati “manta” kā nekustamais īpašums, transportlīdzeklis vai tiesības atprasīt parādu, tāpēc arī sabiedrības pamatkapitāla daļa ietilpst mantojuma atstājēja mantas sastāvā un ir mantojama. Kas jāņem vērā, lai sabiedrības daļu pāriešana pie mantiniekiem neradītu strīdus un uzņēmuma darba nepārtrauktība netiktu apgrūtināta?
2026/10/13,
iBizness, Alise Zablocka, SIA “Zvērinātu advokātu birojs KALT”, zvērināta advokāte
- Vai darbiniekus prēmēt par labu darbu?
Darba tirgū arvien lielāka nozīme ir ne tikai konkurētspējīgam atalgojumam, bet arī efektīvai darbinieku motivēšanai. Viens no izplatītākajiem motivācijas instrumentiem ir prēmijas un citi materiālie labumi. Praksē uzņēmumiem nereti rodas jautājums, vai darba devējs drīkst prēmēt darbiniekus un kādi noteikumi šādā gadījumā jāievēro.
- Dalībnieku konflikts sabiedrībā un mazākuma aizsardzība
Dalībnieku konflikts bieži kļūst redzams brīdī, kad viens no dalībniekiem vairs nespēj iegūt informāciju vai ietekmēt sabiedrības lēmumus. Vairākums maina valdi, pieņem lēmumus bez mazākuma līdzdalības, atsaka informāciju vai virza darījumus, kuru ekonomiskais pamatojums rada jautājumus. Šādā situācijā jānoskaidro, kuras tiesības mazākuma dalībnieks var izmantot neatkarīgi no balsu skaita un kādos jautājumos vairākuma rīcības brīvība ir ierobežota.
- Kā izstrādāt vadības stratēģiju
Lielākos uzņēmumos ir definēti procesi, kā tiek izstrādātas un atjauninātas stratēģijas. Mazākos un privātos uzņēmumos bieži vien stratēģija ir vadītāja prātā, bet stratēģijas pārskats paliek novārtā, jo visu uzmanību un laiku paņem operatīvās lietas. Vēl daudziem vadītājiem stratēģija ir pavisam neikdienišķs jautājums, tāpēc palīgā var nākt moderators. Kāda ir viņa loma stratēģijas izstrādē?
- Padomes loma kapitālsabiedrības pārvaldībā
Kāpēc ievēlēt padomi? Kādas ir tās funkcijas, uzdevumi, tiesības un kompetence? Kādos gadījumos padome ir jāievēl obligāti, bet kādos – tā ir izvēles iespēja?
2026/10/02,
iBizness, Kaspars Treilibs, SIA “TEGOS zvērinātu advokātu birojs”, vecākais jurists, zvērināts advokāts
- VID uzziņa: preču izcelsmes noteikšana
Valsts ieņēmumu dienests ir sagatavojis uzziņu par preču izcelsmes noteikšanas tiesiskajiem aspektiem un muitas normatīvo aktu piemērošanu.
- Uzņēmuma vērtība: ko īpašnieks var ietekmēt jau šodien
Daudziem īpašniekiem prātā ir noteikts skaitlis, cik viņu uzņēmums ir vērts. Parasti tas veidojas no apgrozījuma vai no tā, par cik tika pārdots konkurenta uzņēmums. Pircējs pie skaitļa nonāk citā ceļā, un abi skaitļi var atšķirties pat vairākas reizes. Kāpēc tā notiek? Kā pircējs uzņēmumu patiesībā vērtē un ko īpašnieks var darīt jau šodien, negaidot brīdi, kad uz galda ir konkrēts piedāvājums?
2026/09/28,
iBizness, Arnis Jakovels, SIA “AG Capital CFO Services”, Finanšu plānošanas nodaļas vadītājs
- Kad uzņēmuma kritika kļūst par reputācijas aizskārumu?
Negatīva atsauksme sociālajos tīklos, publisks apgalvojums par uzņēmuma negodprātīgu rīcību vai konkurenta izplatīta informācija par it kā nekvalitatīviem pakalpojumiem var uzņēmumam maksāt klientus, sadarbības partnerus un uzticību. Tomēr ne katrs kritisks vai pat aizskarošs izteikums ir prettiesisks. Kur ir robeža starp pieļaujamu kritiku un uzņēmuma reputācijas aizskārumu, un ko uzņēmums var darīt, ja šī robeža ir pārkāpta?
- Kā ieviest un izskaidrot jaunu cenu veidošanas modeli
Cenu maiņa uzņēmumā bieži vien tiek uztverta kā tehnisks uzdevums: finanšu nodaļa sagatavo aprēķinus, vadība tos apstiprina, pārdošanas komanda saņem jaunu cenrādi, un klientiem tiek nosūtīta īsa informācija par izmaiņām. Šāda pieeja var šķist efektīva, taču tā rada būtiskas problēmas, ja uzņēmums patiesībā maina ne tikai cenas, bet visu cenu veidošanas modeli.
2026/09/23,
iBizness, Dr.sc.admin. Daina Vasiļevska, Biznesa augstskola “Turība”, profesore, vadošā auditore
- Kā noteikt darba slodzi jaunam darbiniekam
Situācija, kurā pieredzējis darbinieks aiziet, bet viņa vietā pieņemtais cilvēks sākumā nespēj paveikt pat pusi no iepriekšējā darba apjoma, uzņēmumos nav retums. Tomēr secinājums, ka jaunais darbinieks ir lēns vai ka jaunā paaudze vairs nevēlas strādāt, bieži ir pārsteidzīgs. Pirms vērtēt cilvēku, uzņēmumam jānoskaidro, ko tieši tas salīdzina: divus darbiniekus ar atšķirīgu pieredzi vai arī faktiski atšķirīgas darba sistēmas.
2026/09/18,
iBizness, Evija Šalte, SIA “Nextra Latvia”, vadītāja un personāla vadības eksperte
- Profesionālās atbildības apdrošināšana: kā izvēlēties
Kurās profesijās civiltiesiskās atbildības apdrošināšana ir obligāta? Kādus riskus nosedz grāmatvežu, zvērinātu revidentu, maksātnespējas administratoru un citu profesiju civiltiesiskā apdrošināšana un kas jāņem vērā, izvēloties apdrošināšanas polisi. Skaidrojam.
- Klienta izpēte no 2027.gada – kā sagatavoties
No 2027.gada 10.jūlija mainīsies vairākas klienta izpētes prasības – patiesā labuma guvēja noteikšanas slieksnis, atsevišķos gadījumos – klienta izpētes sliekšņi un aktualizēšanas termiņi, kā arī prasības attiecībā uz ārpakalpojumu izmantošanu un sankciju pārbaudi. Kas likuma subjektiem būs jādara citādi, un kam jāgatavojas jau tagad?
2026/09/14,
iBizness, Solveiga Karīna Jevdokimova, SIA "Jurida", valdes locekle, speciāliste noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizēšanas novēršanas jautājumos
- Personalizēts mārketings – kā runāt ar katru klientu individuāli
Savulaik labs pārdevējs atcerējās, ko regulārais pircējs iegādājas un kas viņam patīk. Digitālajā vidē šo “pārdevēja atmiņu” aizstāj klientu dati, klientu vadības sistēmas, pirkumu vēsture, mājaslapas analītika, automatizētas e-pasta plūsmas, klientu segmentēšana un arvien biežāk arī mākslīgais intelekts. Tieši šeit sākas personalizēts mārketings.
2026/09/11,
iBizness, Dr.sc.admin. Andžela Veselova, Latvijas Universitāte, Biznesa, vadības un ekonomikas fakultātes docente
