Rīga 14°C, skaidrs, bez nokrišņiem, Z vējš 1m/s
Otrdiena, 2024. gada 14. maijs 21:23
Vārda dienas: Aivita, Elfa, Elvita, Krišjānis
Darbinieks tiešos darba pienākumus regulāri veic ar kļūdām, piemēram, aizmirst izdarīt, neizdara laikus, darbu izdara neatbilstošā kvalitātē, un citam darbiniekam tās ir jāpārlabo. Vai darbiniekam, kas regulāri kļūdās , var piemērot naudas sodu, piemēram, 10% apmērā no darba samaksas, bet otram darbiniekam, kas izlabo, piešķirt piemaksu? Kā no Darba likuma viedokļa darba devējam būtu jārīkojas ar šādu darbinieku?
Rakstu var komentēt tikai reģistrēti lietotāji!